疫情人才/疫情形势下 人才服务工作

免考政策来了!这类医务人员可提前一年申报评审高级职称,享优待政策...

1、贵州省新冠肺炎疫情防控一线医务人员可免于参加高级卫生专业技术资格考试，并提前一年申报评审高一级职称，做出突出贡献且获省部级以上表彰奖励的，可直接申报参加高一级职称评审，该优待政策至2026年度全省卫生专业技术职务高级任职资格评审完成截止。

2、贵州省卫健委针对抗疫一线医务人员的高级职称评审政策包括提前评审、免考高级卫生专业技术资格考试至2026年，且原则上每位医务人员仅享受一次优惠，认定范围明确且不受编制身份限制。 具体说明如下：提前申报评审高一级职称：抗疫一线医务人员可提前一年申报评审更高一级职称。

3、免考期限：一线医务人员在政策有效期内，即2026年之前，可以享受职称晋升免考的政策。提前申报：此外，他们还可以享有提前一年申报高一级职称的待遇。注意：这一政策仅适用于在疫情防控期间，直接参与新冠肺炎防治和救治任务的一线医务人员。

疫情下的空乘专业人员,太难了!

1、疫情下空乘专业人员确实面临诸多挑战，但也有积极应对的路径。具体分析如下：收入锐减与职业焦虑航班量骤减直接导致空乘人员收入大幅下滑，部分人员甚至面临基本工资保障困难的问题。这种经济压力与行业不确定性叠加，加剧了职业焦虑感。例如，原本依赖飞行小时费补贴的收入结构被打破，部分从业者需通过兼职或副业维持生计。

2、防护物资短缺，生命安全受威胁疫情刚爆发时，在多数人已戴口罩的情况下，民航一线工作者却未能及时获得口罩。有前同事在朋友圈晒出武汉的排班，称此时飞行且没有口罩，内心充满恐惧。甚至需要旅客投诉，一线空乘才能戴上口罩，这反映出他们在疫情初期生命安全缺乏基本保障，令人感到悲哀与无力。

3、图：西藏航空TV9833起火现场，浓烟滚滚空乘群体转行自救现象普遍空乘人员原本以高颜值、高收入著称，但疫情下收入锐减，底薪仅三四千元。为维持生计，许多人选择兼职或转行：跨界直播与销售：利用形象与礼仪优势，空姐转行直播带货、销售等行业。

4、空乘专业就业情况受多重因素影响，整体就业竞争压力较大，但具备专业素养、符合条件者仍有机会进入航空领域工作。具体分析如下：就业方向集中于航空领域，岗位需求受行业波动影响空乘专业主要培养航空飞机上的服务人员，核心就业方向为航空公司乘务员（空姐、空少）。

5、在疫情笼罩下被迫待业的空乘人员（CC）们，有的选择成为网红、做翻译、自己当老板、当培训师或老师、继续深造，还有的成为全职妈妈。具体如下：当网红：空乘圈里的小哥哥小姐姐们凭借高颜值、丰富内容和出色的表现力，活跃在微博、抖音等平台上。

6、空乘专业就业前景机遇与挑战并存，整体呈现积极态势但竞争激烈，具体可从以下方面分析：行业需求稳步回升，岗位供给增加全球航空客运量预计2024年全面恢复，国内航线已超疫情前水平，新飞机持续交付推动岗位增长。

国家疾控局公共卫生人才培养支持项目

1、“公共卫生人才培养支持项目”是国家疾控局联合财政部于“十四五”期间设立的国家级公共卫生人才专项培育项目，旨在加强疾控人才队伍建设，提升公共卫生领域核心竞争力。项目背景与目标该项目是为贯彻落实党中央、国务院关于新时代人才工作的决策部署，发挥领军人才引领作用而设立的。

2、国家政策支持国家疾控局等9个部门联合印发《全国疾病预防控制行动方案(2024—2025年)》，明确提出推进公共卫生医师规范化培训（简称“公卫医师规培”），并开展公卫医师处方权试点工作。

3、国家卫生健康委员会制定了《“十四五”卫生健康人才发展规划》，以强化人才队伍建设，为健康中国战略提供人才支撑。规划设定了到2025年，卫生健康人员总量达到1600万人的目标，每千人口执业（助理）医师数达到20人，专业公共卫生机构人员总数增长至120万人，其中疾病预防控制机构人员数需达到25万人。

4、培训目的项目旨在培养政治坚定、专业过硬、外语能力突出且通晓国际规则的全球卫生专业人才，重点建设卫生外交官、国际职员、国际公共卫生专家及全球卫生青年后备人才队伍。

5、为确保健康中国战略目标实现，提升公共卫生水平，国家疾控局等九部门联合印发《全国疾病预防控制行动方案（2024—2025年）》。该方案旨在建立健全现代化疾控体系，加强传染病、地方病防控和公共卫生监管，加强体系建设和支撑保障。

6、人才培养：疾控中心可与医学院合作，将医学院纳入公卫医师规范化培训项目教学协同单位，共同承担培训任务。医学院发挥师资和临床实践基地优势，为疾控中心提供支持。双方还可探索公卫医师规范化培训与公共卫生专业硕士学位授予有效衔接机制，实现“四证合一”，促进毕业后教育和院校教育结合。

全球演出行业岗位需求激增,但到处都缺人

全球演出行业岗位需求激增却普遍缺人，主要与疫情导致的人才流失、行业复苏节奏与人力资源恢复不匹配、岗位技能要求与人才供给错位等因素有关，具体分析如下：疫情导致行业人才大量流失，恢复期填补困难疫情期间，全球演出行业遭受重创，大量演出取消或延期，场馆关闭、制作停滞，直接导致行业收入锐减。

演出行业：迪士尼等主题公园的常驻演员岗位需求稳定，但招聘门槛高（需具备英语能力、舞蹈功底和表演经验）。剧院巡演演员需适应高强度流动工作，收入波动较大，职业寿命受身体条件限制。幕后创作：音乐剧编剧、作曲、编舞等岗位全球稀缺，国内市场对原创内容的需求逐渐增长，但培养周期长、成功率低。

行业现状 岗位需求增长：随着文娱产业的快速发展，尤其是演出市场的繁荣，明星经纪人的岗位需求在不断增加。例如，有数据显示2023年文娱产业报告指出中国演出经纪市场规模已突破800亿元，年增长率达15%。

聚天下英才而用之

1、“聚天下英才而用之”相关金句如下：关于人才地位与作用发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。此句清晰阐明了发展、人才、创新三者间的紧密关系，强调人才在推动发展进程中的基础性、战略性地位，是推动各项事业前进的核心要素。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

2、“聚天下英才而用之”是党中央基于民族复兴、国际竞争和创新发展需求提出的重要战略决策，旨在通过系统性改革和政策支持，构建具有国际竞争力的人才制度体系，为中华民族伟大复兴提供核心动力。

3、“聚天下英才而用之，加快建设人才强国”需树立“大人才观”，以识才慧眼、爱才诚意、用才胆识、容才雅量，构建情感与制度并重的人才生态。

4、“聚天下英才而用之，筑强国复兴之根基”需以创新机制育才、开放姿态引才、优质环境用才，通过系统化举措汇聚人才力量，为国家发展提供核心支撑。以创新机制为笔，绘就人才培养新蓝图人才培养是长期系统工程，需突破传统模式桎梏，构建多元化、创新型体系。

5、“聚天下英才而用之”的核心在于通过开放包容的人才政策与战略布局，将全球范围内的优秀人才汇聚并高效利用，以服务国家发展需求，提升综合竞争力。 以下从背景、实施路径、意义三个层面展开分析：背景：国际竞争与国家发展的双重需求当前国际竞争的本质是人才竞争。

6、“聚天下英才而用之，加快建设人才强国”体现了党对人才工作的高度重视，以下从重要性、实践成果、个人担当三方面进行阐述：重要性 战略资源定位：党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。

苏州疫情补贴10条新政策(人才补贴)

对租赁到期且受疫情影响暂时无法找到合适住处的人才，可视情延长租期3个月，续租期内仍享受原优惠政策。给予青年人才求职补贴：线下招聘恢复后，对到苏州企业面试且符合条件的高校应届毕业生，给予最高1000元路费补贴。对产业发展急需引进的青年人才，博士给予不低于5万元/人、硕士不低于3万元/人的生活（租房）补贴。

太仓市人才补贴十条新政策 人才引进奖励 对引进的顶尖人才、领军人才、高层次人才，给予高额安家补贴和项目资助，最高可达5000万元。企业培育支持 对人才企业给予租金补贴、税收减免等支持，鼓励企业做大做强。生活配套保障 提供人才公寓、购房优惠、子女教育等配套服务，提升人才生活品质。

苏州相城人才补贴新政策主要包括发放人才求职补贴、提供短期免费住宿、完善人才安居保障等方面，具体内容如下：发放人才求职补贴路费补贴：针对来相面试或就业，且符合相关条件的高校应届毕业生，给予最高1000元的路费补贴。薪酬补贴：重点产业企业新引进人才，可获得最高3000元/月的薪酬补贴。

苏州市人社局为帮助企业应对疫情，2月起先行兑现苏“惠”十条中的援企稳岗返还政策，向符合条件的企业返还29亿元失业保险稳岗补贴。以下为详细介绍：稳岗补贴的定义与政策依据 定义：稳岗补贴是政府为鼓励企业稳定员工岗位，对未裁员或裁员率较低的企业提供的资金补贴。