撤岗疫情/撤岗不撤人

疫情期间有关录用及劳动合同订立问题

疫情期间有关录用及劳动合同订立问题的解答如下：录用阶段相关问题劳动关系建立标准：根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位仅发出录用通知（offer），但候选人未实际入职提供劳动，则劳动关系未建立，双方权利义务按民事法律关系处理。

各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间），旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击，通过明确工资支付、合同顺延、裁员限制等规则，平衡职工权益保障与企业生存需求，维护社会稳定。

企业按正常出勤支付隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付病假工资。劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，将劳务派遣员工退回至派遣公司。

1、情势变更原则在劳动合同履行中的适用需满足法定条件，企业自主调整内部架构导致岗位撤销一般不构成“客观情况重大变化”，用人单位以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。

2、情势变更原则的内涵与法理基础内涵界定情势变更原则源于大陆法系，指合同成立后因不可归责于双方当事人的客观情势发生重大变化，导致继续履行合同显失公平或合同目的无法实现时，允许当事人请求变更或解除合同。其核心在于“情势”的动态性与客观性，强调对合同履行基础的实质性影响。

3、适用条件：客观上须有情势变更的事实：即合同成立后，出现了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化。主观上当事人心态不存在过错：这意味着情势变更的发生不是由于当事人的故意或过失行为导致的。

1、“客观情况”的具体内涵在《劳动法》和《劳动合同法》中并未明确，原劳动部办公厅1994年的说明列举了如企业迁移、被兼并等情形，但这些列举并不能涵盖所有可能的“客观情况发生重大变化”的情形。

2、法院观点法院认为部门撤销不属于“客观情况发生重大变化”，公司未与李某某协商一致的情况下，单方解除劳动合同系违法解除。实务分析单位部门撤销是否可以解除与员工之间的劳动合同在市场经济环境下，企业因市场变化对部门机构做调整或撤销时，对无岗位可安排的员工，处理需慎重。

3、员工能否拒绝调岗：若公司因重大客观原因撤销部门进行调岗，且调岗具备一定合理性，如新岗位与原岗位工作内容有一定关联性、工资待遇不变、工作地点变动在合理范围内等，员工一般不可以拒绝。

4、法律分析：部门撤销是公司行使企业经营自主权的表现，由此导致工作岗位不复存在使得劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化，公司由此依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除。

5、合法调岗的核心条件根据劳办发〔1994〕289号文件，“客观情况发生重大变化”需满足两点：不可抗力或合同无法履行的情形：如企业迁移、被兼并、资产转移等，且排除用人单位濒临破产或经营严重困难的情况。劳动合同无法继续履行：调整需导致原岗位或部门职能无法存续，而非单纯的管理优化。

新加坡电商Shopee宣布在多国部门进行裁员，主要涉及东南亚送餐、线上支付平台部分职员及墨西哥、阿根廷、智利部分员工，支援西班牙市场的跨境业务职员（含新加坡团队）也在裁员范围内，受影响员工将获适当赔偿。裁员涉及的具体业务与地区东南亚地区：裁员涉及东南亚送餐平台和线上支付平台的部分职员。

裁员规模与范围截至2021年底，Shopee全球员工超7万人，国内团队约5000-6000人。此次裁员涉及国内及东南亚、南美等多市场：国内团队调整未公布具体比例，但行业传言的“90%裁员率”被Shopee否认。印尼市场计划解雇3%员工，泰国、越南等市场自6月起已启动裁员。

Shopee裁员的背景与原因业务收缩与战略调整Shopee自2022年初开始频繁关闭站点，包括法国、印度、西班牙等市场，并退出阿根廷、智利等拉美国家，显示其从激进扩张转向保守经营。此次裁员涉及人力、营运、营销等部门，表明公司正削减非核心业务成本，聚焦核心市场（如东南亚）以提升盈利能力。

Shopee中国于9月19日召开全员大会宣布团队调整并裁员，部分员工当日收到通知，赔偿方案为“N+2”。具体信息如下：裁员宣布与流程9月19日，Shopee在中国召开全员大会，宣布启动团队调整并削减部分岗位。

有着“东南亚小淘宝”之称的虾皮（Shopee）近期启动大规模裁员，中国区裁员规模极大，公司采取多项措施应对可能的风险，包括安排保安防止被裁员工跳楼。

虾皮Shopee确实宣布了裁员消息，此次裁员是针对具体业务部门和岗位的优化调整，以Food为主的业务线是重灾区，裁员是公司降本增效、应对当前困境的举措。裁员具体情况据猎云网报道，虾皮Shopee于国内召开全员大会，宣布启动团队调整并削减部分岗位。