上海疫情工资标准2022（上海疫情期间工资最低发放标准）

上海市2022年疫情期间劳务工工资

1、上海市2022年疫情期间劳务工工资规定如下。如果可以居家正常办公，应当按照正常出勤支付工资报酬，如存在加班的，仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的按正常劳动支付工资。

2、关于疫情期间工资的规定：劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对于工资，隔离期间发放的工资肯定不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。

3、企业应按正常工作期间工资支付隔离期间的工作报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付病假工资。被采取隔离措施期间的工资待遇：企业按正常出勤支付隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付病假工资。

4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

5、支付标准为所在地人民政府规定的最低工资标准，而非原工资水平。例如，若当地最低工资为2000元/月，则派遣单位需按月支付至少2000元。支付期限持续至劳动者重新被派遣或劳动关系终止时止。特殊情形说明：若用工单位因疫情停工，但劳务派遣单位未将劳动者召回或安排其他工作，仍由派遣单位支付最低工资。

年上海市最低工资标准未调整，全日制月最低工资维持2590元，非全日制小时最低工资维持23元。具体说明如下：政策背景与决策依据根据上海人社局2022年6月29日发布的消息，因新冠肺炎疫情对上海市经济社会产生显著影响，经市劳动关系三方（政府、企业、工会）共同研究，决定维持2021年最低工资标准不变。

年上海市最低工资标准未作调整，全日制就业劳动者月最低工资标准继续执行2590元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准继续执行23元。具体说明如下：政策背景：受新冠肺炎疫情对上海市经济社会的影响，市劳动关系三方（人社部门、工会、企业代表组织）共同研究后，决定维持2021年公布的最低工资标准不变。

经市劳动关系三方共同研究，2022年本市最低工资标准不调整，适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。

上海市最低工资标准：月最低工资标准：2590元/月；小时最低工资：23元/小时。考虑到新冠肺炎疫情对本市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究，2022年本市最低工资标准不调整，适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。

1、因疫情导致停工停产超过一个月，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的，企业需支付生活费，但具体标准存在争议，需结合司法实践与企业协商确定。

2、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。

3、因疫情停工后，2020年2月3日至3月2日为第一个工资支付周期，期间正常支付工资；3月3日起超过周期，按生活费标准支付。这一处理方式明确了周期的时间长度属性，避免了因起算时间差异导致的不公平。

法律依据：《上海市关于调整本市最低工资标准的通知(沪人社规〔2021〕18号)》第一条月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：(一)延长工作时间的工资。(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

停工停产未超过一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定支付全额工资。停工停产超过一个工资支付周期：员工提供了正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动：企业可支付生活费，具体标准由地方政策规定（如北京为不低于最低工资标准的70%）。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作状态支付薪水。居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。

年疫情期间工资怎么算的？因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律客观：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。