西安市疫情期间工资（陕西省疫情期间工资发放政策）

疫情停工期间工资怎么算?

1、因疫情停工后，2020年2月3日至3月2日为第一个工资支付周期，期间正常支付工资；3月3日起超过周期，按生活费标准支付。这一处理方式明确了周期的时间长度属性，避免了因起算时间差异导致的不公平。

2、休假人员工资计算带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付。其他休假类型：如事假、病假等，按企业规章制度或劳动合同约定执行。例如，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。

3、目前各地大多要求，延长的三天假期（1月31日至2月2日）安排员工工作的，按正常工资标准的200%支付。2月2日后停工期间工资支付停工停产第一个工资支付周期内（如2月），需按劳动合同约定支付工资；第二个周期起（如3月未复工），可支付生活费。

1、如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑、蓝田、周至为1385元/月）。

2、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

3、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑、蓝田、周至为1385元/月）。

年西安一类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1800元。非全日制用工，每小时不得低于18元。二类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1700元。法律依据是最低工资规定的第8条最低工资标准的确定，以及调整方案是由省自治区直辖市的人民政府劳动保障行政部门来进行制定的。

餐厅拖欠工资情况于师傅自1月份起在西安市兴善寺西街的素聚福素食自助餐厅工作，招聘时老板承诺工资4500元/月。2月餐厅整月未开门，未给基本工资；3月过了近10天才复工，复工没多久又停业。截至4月5日，于师傅及同宿舍后厨工作人员均未领到1月、2月及3月部分工资，被拖欠两三个月工资。

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准 (1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。