疫情招聘奖励方案（疫情期间招聘方案）

创业项目:介绍别人上班还能赚钱?有人悄悄年入百万(零成本)

1、介绍别人上班赚钱是一种零成本、高回报的创业模式，通过社交招聘平台推荐他人入职可获得高额奖金，全职操作年入百万并非不可能。具体分析如下：核心模式：社交招聘裂变推荐奖励机制：用户通过平台生成招聘海报并分享至朋友圈或微信群，每成功推荐一人入职可获得1000-2000元奖金。例如疫情期间工厂缺工，推荐一个合格工人可获2000元推荐费。

2、用执行力干翻其他人：每天工作16小时，同时操作5个项目，快速试错迭代。最终建议：若缺乏极致执行力或风险承受能力，建议降低目标（如一年赚30万-50万），通过主业晋升+副业补充实现稳健增长。

3、零投入的创业项目主要集中于互联网领域，通过技能、资源或时间投入替代资金投入，实现低成本起步。 以下是一些具体方向及操作要点：互联网内容创作类自媒体运营通过平台（如微信公众号、知乎、头条号等）发布原创内容，积累粉丝后通过广告分成、付费阅读、品牌合作变现。

“后疫情”时期,HR应该怎么做?

调整人力资源工作计划：针对疫情影响，对人力资源部的工作计划进行调整。

调整招聘渠道与方式：拥抱线上化主攻线上渠道：视频面试：使用Zoom、腾讯会议等工具替代现场面试，节省双方通勤时间，尤其适合跨地域招聘。例如，某企业通过视频面试将招聘周期缩短40%。直播宣讲：参考粉笔网案例，通过企业APP或社交媒体直播介绍岗位，吸引批量投递。直播后可设置在线答疑环节，增强互动性。

疫情期间，HR可以从劳动报酬管理、劳动合同管理、就业招聘管理等多个方面开展工作，以下是具体内容：劳动报酬管理隔离与观察期间工资发放：劳动者被隔离期间、医学观察期间，企业应按正常工作时间支付工资。

必须要给员工申请更好的薪资待遇HR要收买人心，留住人才，那么就必须要跟公司领导申请给员工涨薪，这是一个最好的留住人才的方式。还有什么比高工资更令人动心的呢，大多数人之所以出来工作目的就是为了养家糊口，工资到位一切好说。

高杰:非常时期,企业招人的非常之道

1、在疫情等非常时期，企业招人可采用以下非常之道：有招人决心与诚意、嫁接租赁共享人力资源、进行人力资源或业务外包、善用非常规渠道、老板与企业品牌互搭同频。要有招人的决心企业老板和高层需将人才置于企业发展的第一战略高度。

2、现实感非常弱：95后在成长过程中，现实事务多由他人代劳，他们主要生活在虚拟的电脑、手机世界中，对现实世界的处理能力较弱，更倾向于在虚拟世界中寻找真实感。对个性化要求很高：95后自我意识强烈，追求与众不同，通过留长发、穿花衣服等方式展现个性，以留下自己的痕迹。

抗疫复工复产激励政策汇总3--用工补贴和放宽

《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号）。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业。

天津市人社系统围绕疫情防控与复工复产，开展了关爱抗疫“一线”、重点企业用工调度保障、农民工返岗“点对点”服务等十项行动，为打赢疫情防控阻击战提供全方位支持。实施关爱抗疫“一线”行动 落实临时性工作补助、卫生防疫津贴，增加休息和带薪休假时间，开辟工伤保险绿色通道。

《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产”》。

这份“政策包”中干货满满，支持资金预计超过15亿元，其中包括消费券活动5亿元、小微企业纾困补助预计4亿元、留岗红包约1亿元，以及其他减免、奖励类资金。